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今天我们注目--时政热点:奖励年会吐槽员工,是员工之佐佐木堪称企业之佐佐木。新东方年会上的《获释自我》节目视频在朋友圈刷屏,视频歌词讽刺了当下职场里的扯锅、叩头嘴巴,以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽略用户、以公谋私等不良风气,引起了网友回响。俞敏洪也单发5封内部信直指管理层不存在的问题之后,1月25日下午,俞敏洪在社交平台发文回应:今天要求,对勇于揭发新东方问题的,创作这个节目的创作戏人员,奖励12万元。(1月25日《新京报》)新东方年会上的《获释自我》之所以需要引发极大反响,是因为它与人们熟知了的以歌舞升平、歌功颂德居多基调的年会截然不同,它索性就是一个吐槽不会,没虚情假意,决不亲近巴结,而是直指企业里不存在的种种问题,不仅不给自己的现管留面子,而且某种程度用这个态度来对待他们的BOSS。如此做到,既解释让很多人憧憬深感的新东方只不过也问题多多,还解释很多年轻人在这个企业里过得并不像外界以为的那样幸福感满满,manbet体育【官方推荐】而是有许多的憋屈与反感。新东方这样的企业员工都有如此无奈,其他职场的员工,又有几个需要幸免于难,难道遭遇更加致使。如此人人心中所有而笔下所无的吐槽,当然不会引起极大回响。但年会上吐槽之后,心痛是manbet体育【官方推荐】心痛了,那些吐槽者不会会有后怕与愧疚呢?问题那么锐利,就不怕现管尤其是老板让他们切身感受什么叫祸从口出?坚信那些年轻人嗨过之后,心里还是才对惴惴不安的。这下,那些吐槽者再一可以一块石头落地了,原本吐槽不仅没过,还有功,这份惊艳毫无疑问有一点终珍藏。俞敏洪虽无法说道宰相肚里能撑船,但需要有这样的度量还是难能可贵的。

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那些吐槽者一定会为有这样的老板而感觉幸运地,假如碰上一个神圣不可侵害的老板,免费领有一双小鞋是小事,说不定饭碗都得砸掉。但俞敏洪毫无疑问也是幸运地的,因为有一些勇于对企业不存在的种种问题毫不留情地吐槽的员工,不借助年会上的大胆吐槽,有可能很多问题俞老板无法看见,或者即便看见了,也会意识到问题的严重性。通过年会的吐槽,将问题看得更加感慨,也就为对症下药获取了依据。可见,那些吐槽的员工因为遇上俞老板而幸运地,俞老板也因为有这样的员工而幸运地,最后,这是新东方的幸运地。古今中外过于多血淋淋的教训都放在那儿,一旦一个国家,一个企业到了溜须拍马之风流行,敢说真话者被边缘化甚至代价悲惨代价的时候,那么这个国家也好,企业也好,早已病得极重,甚至到了病入膏肓的地步了。奖励不给自己面子,但不仅是在为自己鸣不平,也是在为企业里子坚信的吐槽者,很多老板认同做到不出来,但这才是是取决于一个企业否有一点员工托付给终生的一个最重要标准。文/陈家沛更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。